7月7日晚間，順豐控股發布2019年度可持續發展報告，這是順豐首次發布年度可持續發展報告。

據報告內容顯示，在管治方面，順豐開展年度廉潔指數專項調研，結果顯示遇到腐敗等情況時，選擇及時向公司反饋的員工同比提升6.2%。

在社會責任方面，順豐加強員工多元化雇傭，包括退伍軍人、障礙人士、海外本地從業人員等群體上萬人。積極支持員工取得學歷證書或技能認證，2019年共支持555人，投入4622686元。搭建了“暖豐計劃”員工關懷福利平臺，并建立了12個員工俱樂部，組織超過480次俱樂部活動，幫助員工平衡工作與生活。搭建了職業健康安全管理體系，通過了ISO45001認證。為新型冠狀病毒肺炎疫情捐助2000萬元，并集合順豐多方力量，支援防疫物資的運輸，保證客戶寄遞安全。

在環境保護方面，順豐對紙箱、包裝膠袋、文件封等包裝進行減量化，研發豐BOX循環箱，2019年通過綠色包裝計劃減少溫室氣體排放約3.6萬噸。2019年投入11000多臺新能源車輛，降低溫室氣體排放約6.7萬噸。順豐義烏及合肥產業園光伏發電項目共計發電1296826.4千瓦時，兩大園區逐步提升清潔能源的使用比例。

另外，順豐董事長王衛在報告中致辭表示，對于順豐而言，員工是順豐最大財富以及核心資產。他還向一線員工表示感謝。“我們向所有一線員工致敬，是你們不舍晝夜、無畏風雨的奔波運送，實現了順豐的每一份承諾；向所有后臺員工致敬，是你們兢兢業業、默默無聞的支持，成就了順豐的每一步成長。”