一、關(guān)于社保解除勞動合同后怎么續(xù)交

1、解除勞動關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關(guān)系證明)及時到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報繳納手續(xù)。

2、與企業(yè)解除勞動關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、解除勞動關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險個人賬戶封存，繼續(xù)計(jì)息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存分別合并計(jì)算。

4、失業(yè)職工或下崗轉(zhuǎn)失業(yè)職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，不繳納醫(yī)療保險費(fèi)、不享受醫(yī)療保險待遇、不計(jì)算繳費(fèi)年限。

二、法律依據(jù)

繳納社會保險是用人單位的義務(wù)，《勞動合同法》中也并未規(guī)定勞動者不配合繳納社會保險的，用人單位可以解除勞動合同，因此用人單位的解除行為違法。

勞動者不配合繳納社會保險，擾亂了用人單位的正常管理秩序，屬于違紀(jì)行為，用人單位以勞動者該行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的，合法有效。

《勞動合同法》第七十二：條即規(guī)定社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)就社保的交納情況在辦理解除勞動合同時，一并告知勞動者。勞動者在沒有找到新的工作單位之前，應(yīng)當(dāng)自行根據(jù)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)交納社保費(fèi)用，待新的用人單位確定后，可以將社保的相關(guān)信息轉(zhuǎn)入新的工作單位，由新的用人單位繼續(xù)交納相關(guān)社保費(fèi)用。

【溫馨提示】：在實(shí)際法律問題情景中，個案詳情有所差異，為了精準(zhǔn)快速解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議您點(diǎn)擊下方【立即咨詢】按鈕，向律師事務(wù)所專業(yè)律師說明詳細(xì)情況，一對一解決您的實(shí)際問題。

文書推薦：勞動合同書2024版勞動就業(yè)合同模板勞動合同模板杭州市勞動合同范本最新整理版