競業限制補償金是怎么算的

競業限制補償金的計算通常基于勞動者離職前十二個月的月平均工資的30%。

如果勞動合同中沒有明確約定補償金標準，那么按照法律規定，競業限制補償金應統一按照勞動者離職前十二個月月平均工資的30%來計算。如果這個計算出的數額低于勞動合同履行地的最低工資標準，那么應當按照最低工資標準來支付補償金。

在具體操作中，需要注意以下幾點：

合同約定優先：如果已經明確約定了經濟補償金的數額，并且該數額高于月平均工資的30%，那么這一約定是合法有效的。

最低工資標準：無論通過哪種方式計算，最終的補償金數額都不應低于國家或工作地規定的法定最低標準。

地區差異：由于各地區的政策可能有所不同，具體的支付標準應以合同履行地的當地規定為準。