一、n+1和2n賠償的區別

解約性質有別。

所謂的N+1賠償，通常泛指合法解除勞動合同時向勞動者提供的經濟補償，其“N”表示勞動者在雇主處服務的年限，每滿一年便付給他們一個月工資標準，而“+1”代表額外的一個月工資，作為未提前通知的替代通知金。

至于2N賠償，則主要針對用人單位違法解除或終止勞動合同的情況，需支付雙倍經濟補償金，以懲戒企業的違規行為并保護勞動者的合法權益。

計算方法各異。

N+1賠償的計算依據為勞動者在雇主處服務的年限，每滿一年支付一個月工資標準，外加一個月的替代通知金；而2N賠償則根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資標準。

法律性質迥然。

N+1賠償屬于合法解除勞動合同時的補償措施，而2N賠償則是對用人單位違法行為的懲罰性賠償。

《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、n+1賠償的工資標準怎么算

依據勞動者在雇傭機構的服務時限進行計算。

首先，關于“n+1”的賠償政策，這是在雇傭機構決定解除勞動關系之時，按照《勞動合同法》的相關條款規定向勞動者提供的一種補償方式。

“n”的具體含義則是基于您在雇傭機構服務年限的長短來確定的，即每滿一年，將為您追加支付薪資人民幣1個月；若您的服務年限不足半年，那么將被視為半年度進行計算，即半個月的薪資；而如果您的服務年限超過半年，則將被視為整年度進行計算，即1個月的薪資。

最后，“+1”的部分則代表在此基礎之上，額外再為您追加支付1個月的薪資作為補償。